Glosario ilustrado de términos
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Sostenibilidad de organizaciones y procesos | ||
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Un estudio de RedEAmérica acerca de la sostenibilidad de las organizaciones de base (2015) indica que: Esta expresión hace referencia a la perpetuación o prolongación de un resultado o una condición en el tiempo. En consecuencia, no se refiere a una comunidad estática en el tiempo, implica capacidad para adaptarse en respuesta a un mundo y realidades cambiantes. En las organizaciones, la sustentabilidad de una empresa está íntimamente ligada a su capacidad para responder con efectividad a la misión que le fue encomendada, así como para renovarse y permanecer constantemente vigente y necesaria. De forma similar ocurre con los procesos o iniciativas, dado que su prolongación en el tiempo dependerá de la capacidad de los actores involucrados para mantener vigente el propósito, adaptarlo y renovarlo según las circunstancias. En esta medida, la sustentabilidad de las organizaciones y de los procesos o iniciativas, dependerá de las capacidades generadas en los actores involucrados, de la forma como éstos actúen y de las relaciones que se produzcan entre ellos. Este debe ser un punto fundamental a la hora de planear los procesos de acompañamiento a las organizaciones e iniciativas para generar condiciones de permanencia en el tiempo. | ||
Sostenibilidad empresarial | ||
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Dicen Gutiérrez y Villar, (2017, p.5) que la sostenibilidad empresarial no está limitada al tema ambiental, sino que también aborda el conjunto de impactos de la empresa. Tampoco se limita a acciones para mitigar riesgos, sino que busca generar impactos positivos y contribuir al desarrollo sostenible de la sociedad. La sostenibilidad empresarial “busca un equilibrio entre la parte económica del negocio con la gestión ambiental responsable y la actuación social… El equilibrio siempre tiene que estar presente. No se puede lograr una ganancia económica para los accionistas a costa de desconocer la gestión social y ambiental” (Votorantim, 2015) citado en Gutiérrez y Villar, (2017, p. 27) .
Fuente: https://goo.gl/EhEFae | ||
Sustentabilidade de organizações e processos | ||
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Um estudo da RedEAmérica sobre a sustentabilidade das organizações de base (2015) indica que: Esta expressão interfere na perpetuação ou no prolongamento de um resultado ou condição no tempo. Por conseguinte, não se refere a uma comunidade estática no tempo, implica capacidade de adaptar-se, como resposta a um mundo e realidades em transformação. Nas organizações, a sustentabilidade de uma empresa está intimamente ligada à sua capacidade de responder com efetividade à missão que lhe foi confiada, bem como de renovar-se e permanecer constantemente vigente e necessária. De forma semelhante ocorre com os processos ou iniciativas, dado que seu prolongamento no tempo dependerá da capacidade dos atores envolvidos de manter vigente o propósito, adaptá-lo e renová-lo segundo as circunstâncias. Nesta medida, a sustentabilidade das organizações e dos processos ou iniciativas, dependerá das capacidades geradas nos atores envolvidos, da forma como estes atuam e das relações produzidas entre eles. Este deve ser um ponto fundamental na hora de planejar os processos de acompanhamento às organizações e iniciativas para gerar condições de permanência no tempo. | ||
Sustentabilidade empresarial | ||
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Gutiérrez e Villar (2017, p.5) dizem que a sustentabilidade empresarial não se limita ao tema ambiental, mas também aborda o conjunto de impactos da empresa. Tampouco se limita a ações para diminuir os riscos, mas busca gerar impactos positivos e contribuir para o desenvolvimento sustentável da sociedade. A sustentabilidade empresarial “busca um equilíbrio entre a parte econômica do negócio com a gestão ambiental responsável e a atuação social. O equilibrio debe estar sempre presente. Não se pode ganhar lucro econômico para os acionista por desconhecer a gestão social e ambiental” (Votorantim, 2015) citado por Gutiérrez e Villar, (2017, p. 27).
Fuente: HYPERLINK "https://goo.gl/EhEFae" | ||
